全球化浪潮的大背景下，世界各国积极调整经济结构，越来越多的企业顺应全球化趋势走向海外，企业全球化正迎来巨大的时代机遇。而人才作为企业国际化能力的根基之一，人才结构调整成为企业在激烈的国际竞争中必不可少的环节。按照联合国贸易和发展会议的标准，企业跨国指数由资产、销售额和雇员数三个指标构成，这意味着人才跨国指数越高，企业的国际化程度就越高。站在全球视角，招聘到具有国际视野、领先技术能力的优秀人才，将为企业在目标市场的布局与拓展提供持续的竞争力。

近日，领英中国重磅发布了2022年度“MostIn”全球化吸引力榜单，该榜单设有“全球吸引力雇主”、“全球毕业生吸引力雇主”和“全球化人力资源服务机构”三个子榜单，共有96家来自中外的全球知名企业及机构上榜。

该榜单系领英中国2022年度“In品牌”系列榜单的重要组成部分。作为全球领先的职场社交平台，领英拥有8.75亿会员，超过5900万企业用户，覆盖了200多个国家和地区，其中在中国会员总数已超过5700万。依托平台优势和大数据洞察，领英中国综合分析过去一年内企业和人力资源服务机构借助领英平台在全球人才吸引、招聘等方面的真实数据和相关成果，从多个维度全面衡量、分析，综合评选出此榜单。

回顾三份子榜单，上榜企业的强大阵容和在人才吸引、招聘方面的出色能力十分瞩目。“MostIn”系列榜单中的“全球吸引力雇主榜单”，从雇主品牌认知与好感、人才吸引与招聘、人才保留三个维度进行评估，评选出“面向全球打造人才吸引力”方面表现突出、面向全球有效提升雇主品牌认知度和吸引力的先锋企业。

全球吸引力雇主榜单

“MostIn”系列榜单中的“全球毕业生吸引力雇主榜单”，从雇主品牌认知与好感、人才吸引与招聘、人才保留三个维度进行评估，评选出在“发掘、吸引和培养全球化年轻人”、积极推动海内外优秀毕业生职业发展的先锋企业。

中国留学归国人员作为优秀国际化人才的重要组成部分，近几年呈现出回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛的特点。根据领英洞察，2020年学成回国的中国留学生人数同比增速33.90%，高出2019年近3倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万。但中国留学生就业依然更偏爱外资企业，中国企业要想确保对于留学归国人员的吸引力和外部竞争力，就需要在雇主品牌、企业文化、工作环境等方面多下功夫。

全球毕业生吸引力雇主榜单

“MostIn”系列榜单中的“全球化人力资源服务机构榜单”，旨在发现和表彰全球化人才服务水平优秀的人力资源服务机构。获奖机构持续为企业发展贡献全球优秀人才资源，从企业品牌认知与好感、人才吸引与招聘、专业性三个维度看，为“提升中国人才市场对国际顶级人才吸引力”发挥了积极影响。

全球化人力资源服务机构榜单

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示：“我们很欣喜看到上榜企业中，除了那些拥有卓越雇主品牌形象的大公司，还涌现出一批中国的全球化新势力公司。未来，领英希望通过帮助企业在全球市场找到人才、打造全球化雇主品牌、拓展全球市场、提升全球化团队的参与度和留存度，从四个领域全方位赋能，助力更多企业打造全球化人才战略，提升全球化人才吸引力。”

来源：领英中国